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5S/6S管理+TPM管理咨詢(xún)專(zhuān)家

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  • 專(zhuān)業(yè)+敬業(yè)

               智泰顧問(wèn)均來(lái)自于三星、華為、豐田、松下、富士康等世界著(zhù)名公司,并有20年及30家以上企業(yè)的咨詢(xún)經(jīng)驗及成功案例。他們實(shí)戰經(jīng)驗豐富,有標準、有方法、有案例,經(jīng)過(guò)多年的理論實(shí)踐和智慧累積,深受眾多企業(yè)的認同和信賴(lài),追求與客戶(hù)共贏(yíng)的核心價(jià)值觀(guān)去服務(wù)好每一家客戶(hù)。

  • 手把手咨詢(xún)輔導

             智泰顧問(wèn)以理論+實(shí)踐(手把手咨詢(xún)輔導)為主,以現場(chǎng)三現事實(shí)為依據提出改善建議,以給企業(yè)培養管理及技術(shù)人才為核心而實(shí)行手把手的咨詢(xún)輔導,確保企業(yè)的干部及員工能熟練掌握及推廣咨詢(xún)項目的內容,確保您的企業(yè)在穩健中得到變革與持續發(fā)展。
     

  • 一次咨詢(xún)持續服務(wù)

               智泰咨詢(xún)遵從一次咨詢(xún)后可持續免費疑問(wèn)解答服務(wù)的承諾,我們定期對企業(yè)持續反饋的核心問(wèn)題,組織專(zhuān)家團隊進(jìn)行攻關(guān)并給客戶(hù)提出解決方案,我們有線(xiàn)上線(xiàn)下隨時(shí)的咨詢(xún)回復,確保您的滿(mǎn)意為止。
     

  • 咨詢(xún)性?xún)r(jià)比高

    1.咨詢(xún)費用比同行低30%以上;
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    3.咨詢(xún)項目100%落地;
    4.咨詢(xún)項目指標100%達成;
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  • 優(yōu)秀案例
  • 6S管理咨詢(xún)公司案例_持續改進(jìn)

    深圳智泰下屬6S咨詢(xún)公司在國內對不同行業(yè)推進(jìn)6S管理,98%以上取得非常滿(mǎn)意的效果,智泰專(zhuān)業(yè)團隊三天為企業(yè)打造成功6~8個(gè)標桿車(chē)間。

  • 5S管理咨詢(xún)公司案例_三天打造

    智泰咨詢(xún)下屬的5S管理公司首創(chuàng )的產(chǎn)品三天一標桿,三天一條線(xiàn),三天締造6~8個(gè)標桿車(chē)間,智泰咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)團隊為企業(yè)的5S管理快速打造已形成一套標準化內容。

  • TPM管理咨詢(xún)公司案例_全面改善

    深圳智泰下屬TPM咨詢(xún)公司推進(jìn)的TPM管理不僅僅是設備管理,而是企業(yè)的全面改善,智泰專(zhuān)業(yè)團隊以現場(chǎng)三現為主展開(kāi)企業(yè)的持續改進(jìn),幫助企業(yè)提升管理水平,促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展,最終達成行

  • TPM管理咨詢(xún)公司案例_設備故障

    智泰咨詢(xún)下屬的TPM咨詢(xún)公司為企業(yè)推進(jìn)的TPM管理活動(dòng)中,為企業(yè)設備故障率下降推進(jìn)了大量的制度及標準,通過(guò)全員消除設備的缺陷并改善及復原,并對設備進(jìn)行部分改良,促進(jìn)設備長(cháng)期穩定運

  • 精益生產(chǎn)咨詢(xún)案例_自動(dòng)檢測生

    世界級制造及精益管理是智泰人一生追求的理想,智泰咨詢(xún)在企業(yè)推進(jìn)精益生產(chǎn)后平均生產(chǎn)效率提升35%以上。

  • 精益生產(chǎn)案例_生產(chǎn)效率提升

    在精益生產(chǎn)中車(chē)間經(jīng)常要改進(jìn)的內容是生產(chǎn)線(xiàn)上的生產(chǎn)平衡率問(wèn)題,目前國內加工型企業(yè)的生產(chǎn)平衡率只有65%左右,智泰專(zhuān)業(yè)團隊在企業(yè)推進(jìn)生產(chǎn)平衡率平均提升到85%以上。

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領(lǐng)導力培訓-組織變革之道

領(lǐng)導力培訓-組織變革之道

時(shí)間:2023-11-23 11:13來(lái)源:原創(chuàng ) 作者:智泰咨詢(xún) 點(diǎn)擊:
阿里巴巴副總裁曾鳴曾說(shuō)過(guò),時(shí)代的步伐邁得越來(lái)越快,我們雖然不知道未來(lái)的企業(yè)組織會(huì )變成什么樣子,但有一點(diǎn)是可以肯定的,那就是未來(lái)一個(gè)好的組織一定是賦能型的。
領(lǐng)導力培訓-組織變革之道
 
課程背景:
阿里巴巴副總裁曾鳴曾說(shuō)過(guò),時(shí)代的步伐邁得越來(lái)越快,我們雖然不知道未來(lái)的企業(yè)組織會(huì )變成什么樣子,但有一點(diǎn)是可以肯定的,那就是未來(lái)一個(gè)好的組織一定是賦能型的。是的,如何將企業(yè)打造成一個(gè)賦能型組織,實(shí)現從強調“個(gè)體價(jià)值”到注重“集合智慧”的轉變,是當今乃至今后很長(cháng)一段時(shí)間一切組織管理工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。
 
課程收益:
● 幫助學(xué)員牢固樹(shù)立正確的組織變革的指導思想,以助力其在實(shí)際工作中能始終站在組織變革的制高點(diǎn)上。
● 幫助學(xué)員系統掌握實(shí)用的組織變革的理論、方法與工具,以助力其在實(shí)際工作中能推動(dòng)所在單位組織管理水平的大幅提升。
● 幫助學(xué)員深刻理解必要的組織變革的基礎設施,以助力其在實(shí)際工作中能為組織變革的順利進(jìn)行提供有力的支持。
課程特色:
系統性:本課程涵賦能型組織創(chuàng )建的三種主要方法,即團隊復盤(pán)、行動(dòng)學(xué)習和五項修煉。這三種方法由易而難,共成一體。
實(shí)戰性:本課程的方法和工具來(lái)自大量的管理實(shí)踐,追求的重點(diǎn)不在理論高度,而在學(xué)完以后能否將培訓效果轉化成現實(shí)的生產(chǎn)力。
前沿性:本課程充分吸收了諸多學(xué)科的最新成果,特別是管理學(xué)、心理學(xué)以及經(jīng)濟學(xué)等強相關(guān)學(xué)科,是集體智慧的結晶。
 
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對象:中高層管理人員,特別是董事長(cháng)、董事;總裁、副總裁
課程方式: 理論講解、案例研討、情景模擬、視頻教學(xué)等等
 
課程大綱
前言:企業(yè)經(jīng)營(yíng)模型
第一講:指導思想篇
一、原理:依存度與適應性
二、方法:瘦身是一種選擇
三、應用:海爾的兩次裁員
 
第二講:理論、方法與工具篇
知識體系:賦能型組織創(chuàng )建“三步曲”
一、團隊復盤(pán):賦能型組織創(chuàng )建第一步
1. 基本邏輯
1)流程
2)心態(tài)
2. 具體應用:聯(lián)想夕會(huì )簡(jiǎn)介
1. 簡(jiǎn)述
2. 思考
3. 要點(diǎn)說(shuō)明:什么是雙環(huán)學(xué)習
1)簡(jiǎn)述
2)案例
二、行動(dòng)學(xué)習:賦能型組織創(chuàng )建第二步
1. 行動(dòng)學(xué)習基礎夯實(shí)
1)行動(dòng)學(xué)習為什么
2)行動(dòng)學(xué)習是什么
3)行動(dòng)學(xué)習怎么做
2. 行動(dòng)學(xué)習模型解碼
1)流程:行動(dòng)學(xué)習的“交通路線(xiàn)”
2)技能:行動(dòng)學(xué)習的“交通工具”
3)促動(dòng):行動(dòng)學(xué)習的“交通警察”
3. 行動(dòng)學(xué)習案例研討
三、五項修煉:學(xué)習型組織創(chuàng )建第三步
1. 目標內驅化:創(chuàng )建學(xué)習型組織的抓手
1)目標為什么
2)目標是什么
3)目標怎么做
2. 思考系統化:創(chuàng )建學(xué)習型組織的基礎
1)練習:最好的問(wèn)題
2)原則:MECE
3)案例:我的第一單
3. 心智健全化:創(chuàng )建學(xué)習型組織的關(guān)鍵
1)心智為什么
2)心智是什么
3)心智怎么做
 
第三講:基礎設施篇
一、學(xué)習文化為什么
二、學(xué)習文化是什么
三、學(xué)習文化怎么做
案例:鄭家大院的文化建設
結語(yǔ):從知道到做到
 
課程附件:
1. 同步練習:旨在幫助學(xué)員在邊學(xué)邊練中更好消化和掌握所學(xué)內容
2. 管理工具:旨在為學(xué)員提供和課程內容配套的起支持作用的技法
3. 落地方案:旨在幫學(xué)員理清將培訓轉化成實(shí)際生產(chǎn)力的思路方法
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(責任編輯:智泰咨詢(xún))